PROFIL

Grading

Sejalan dengan program reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Keuangan, agenda penataan organisasi di lingkungan Kementerian Keuangan diikuti dengan pola pemeringkatan jabatan yang dituangkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 289/KMK.01/2007, selanjutnya mengalami beberapa kali penyempurnaan, terakhir kali dengan PMK 246/PMK.01/2011. PMK ini merupakan pedoman penetapan jabatan dan peringkat pelaksana sesuai dengan kompetensi pelaksana yang dievaluasi periodik berdasarkan penilaian kinerja.

Sampai dengan saat ini, Ditjen Perbendaharaan telah menerapkan evaluasi dan penetapan peringkat jabatan sebagai salah satu agenda pengelolaan SDM yang secara konsisten dan periodik dilaksanakan.

Lebih lanjut, sesuai amanat PMK 246/PMK.01/2011 Direktur Jenderal Perbendaharaan telah menetapkan PER-9/PB/2014 tentang Mekanisme Uji Kompetensi Penetapan Kenaikan Jabatan dan Peringkat Luar Biasa bagi Pelaksana di Lingkungan Ditjen Perbendaharaan, yang mengatur dapat diberikannya kenaikan dua sampai tiga tingkat peringkat lebih tinggi bagi para pelaksana yang memberikan ide/ terobosan/inisiatif yang bermanfaat lebih bagi organisasi, sebagai salah satu wujud apresiasi atas kinerja dan prestasi bagi para pegawai Ditjen Perbendaharaan yang memenuhi syarat.